Le module de recrutement vous permet de suivre et de gérer les informations des employés à toutes les étapes du processus de recrutement. Notre approche multi-utilisateurs permet à un ou plusieurs responsables des ressources humaines de créer, modifier et publier des offres, évaluer des candidats potentiels et examiner les CV et les documents soumis par chaque candidat.

Liez le travail à la page Web «Opportunités d'emploi» de votre entreprise, puis surveillez votre boîte de réception de courrier électronique lorsque vous êtes informé des nouvelles candidatures. Les données de chaque candidat sont sécurisées et disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à chaque membre de votre équipe RH. C'est le moyen le plus simple de suivre et de gérer les données des candidats de manière efficace et sécurisée sur Internet.

Offres d'emploi automatiques

Les dates de début et de fin des tâches peuvent être attribuées aux offres d'emploi. Cela permet au travail d'apparaître automatiquement en ligne et d'être supprimé une fois la période de publication terminée. L'automatisation du processus signifie que vous n'aurez jamais à vous souvenir d'ajouter ou de supprimer manuellement un travail.

Questionnaires personnalisés

Toutes les offres d'emploi peuvent se voir attribuer une série de questions personnalisées qui permettront au système de trier automatiquement les meilleurs candidats. Le système de pondération intégré évalue l'importance de chaque réponse lors du calcul de la note globale du candidat. Si une question est plus importante, vous attribuez simplement une valeur de pondération plus élevée.

Gérer efficacement les candidats

Utilisez la fonctionnalité de stockage de documents pour gérer les informations de chaque demandeur dans un emplacement pratique. Cela peut inclure leur CV, lettres de motivation et tout autre document qu'ils soumettent. Attribuez une note de cinq étoiles aux meilleurs candidats et incluez des commentaires qui peuvent être examinés par chaque membre de votre équipe de recrutement. Le suivi efficace des soumissions facilite les recrutements multi-services et vous aide à mieux gérer un grand nombre de candidatures.

Fonctions de recrutement

Voici quelques-unes des principales caractéristiques du module de recrutement:

• Publier tous les types de travaux - Utilisez l'éditeur avancé pour créer des publications accrocheuses comprenant des descriptions de travail textuelles ainsi que des fichiers Rich Media, PDF et autres.
• Messages de suivi des e-mails - Envoyez automatiquement des e-mails aux candidats après avoir soumis leur candidature.
• ETP - Équivalence temps plein - Incluez des informations sur l'équivalence à temps plein de chaque travail. Les travaux peuvent être triés selon cette valeur ou vous pouvez les utiliser pour mesurer l'implication d'un travailleur dans un projet ou pour suivre les réductions de coûts dans votre organisation.
• Dates de publication et de fermeture automatiques - Définissez une date future pour une offre d'emploi afin qu'elle soit mise en ligne sur Internet sans avoir à la publier manuellement. Les dates de clôture automatiques garantissent que le travail est supprimé en fonction de votre horaire spécifique.
• Questionnaires personnalisés - Créez un ensemble de questions personnalisées qui seront requises de la part de chaque candidat à l’emploi lorsqu’elles postulent à une offre d’emploi donnée. Vous pouvez créer un nombre illimité d'entrées dans chaque questionnaire.
• Évaluation du candidat pondéré - Attribuez des valeurs de score personnalisées à chaque question pour vous assurer que les meilleurs candidats arrivent en haut de la liste. Les questions importantes peuvent recevoir des valeurs plus élevées en fonction de vos préférences spécifiques.
• Gérer le statut de chaque travail - Attribuez un paramètre de statut pour chaque travail afin de suivre facilement son statut. Les paramètres incluent Création, Publication, Rempli, Annulé et En attente.
• Stocker et examiner la documentation du demandeur - Passez en revue les documents que chaque candidat a soumis (CV, lettres de présentation, images, etc.) et incluez vos propres documents dans le cadre du processus d'examen et de recrutement.
• Gérer le statut de chaque candidat - Attribuez un statut à chaque candidat pour suivre son statut tout au long du processus de recrutement. Les paramètres incluent Application reçue, En cours d'examen, Écran du téléphone, Interview, Références, Offre présentée, Embauché, Non adapté et Ne pas embaucher.
• Mise à jour de l'application - Les candidats peuvent réviser leurs demandes d'emploi et même ajouter de nouveaux documents pour supprimer ceux qui ont été soumis, le cas échéant.

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