Ce module RH vous aide à régler efficacement vos défis de gestion du personnel en vous permettant de connaître et contrôler chaque aspect des ressources humaines de votre entreprise. Vous pouvez utiliser ces fonctions pour coordonner la rémunération et les congés du personnel, leur droit aux prestations, l’équité d’emploi, l’assurance collective, l’évaluation des employés, les évaluations de rendement et bien plus.

La technologie multi-utilisateurs permet au personnel autorisé d’administrer les fonctions de ressources humaines en toute sécurité sur Internet. Les données sur les employés sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et sont faciles à gérer par l'entreprise, par vos responsables et même par vos employés.

Événements et tâches RH entièrement personnalisables

Gérez tous les types d’incidents et d’événements sur le lieu de travail, notamment les évaluations d’employés, les accidents, les réclamations, les évaluations de compétences, les cours de formation, etc.

Chaque élément RH offre une approche largement ouverte (forme libre) qui vous permet d'enregistrer tout type d'informations dont vous avez besoin. Ajoutez des comptes détaillés d'un événement ou d'un incident, les dates auxquelles il s'est produit ou est dû, tout membre du personnel impliqué, des informations sur les incidents récurrents et toute action qui doit être prise à une date ultérieure. Le suivi des incidents et des événements vous aidera à effectuer facilement des examens à l'échelle de l'entreprise et à mieux gérer les actions en cours.

Gestion de cours de formation

Utilisez la fonction de formation de eNETEmployer pour déployer et gérer en ligne les cours de formation de votre entreprise. Vous pouvez utiliser cette fonctionnalité avec vos cours en ligne existants ou vos supports de formation sur papier.

Vous pouvez créer des questionnaires et des questionnaires personnalisés pour chaque cours de formation, puis affecter des cours à des individus ou à des groupes d'employés. Lorsqu'un employé termine le cours et répond au quiz, le score sera automatiquement soumis à votre équipe RH ou à votre responsable.

Fonctions RH

Voici quelques fonctions clés du module RH:

• Assurer un suivi détaillé des renseignements des employés - Analyser les données démographiques de chaque employé, les antécédents d’emploi, les compétences, les licences, la rémunération, les évaluations d’emploi et beaucoup plus.
• La gestion des biens de l’entreprise - Faire le suivi et gérer les actifs importants de l’entreprise y compris l’inventaire, le surplus, la réutilisation et le cycle de vie. C’est la solution parfaite pour le gouvernement, l’enseignement supérieur, les écoles et les entreprises de toutes tailles qui cherchent à gérer leurs actifs précieux de manière plus efficace et plus rentable.
• Gestion des présences - Faire le suivi des absences des employés pour qu’on puisse recruter des employés de remplacement nécessaires en temps opportun.
• Évaluation des employés - Évaluez le rendement de votre personnel et effectuez les révisions dans un délai convenable afin d’améliorer le rendement et le niveau d’implication de votre employé. Aidez chaque membre de votre entreprise afin qu’ils sachent ce qu’on attend d’eux et comment leur réussite contribuera à celle de l’organisation en général.
• Faire le suivi de l’éducation, les compétences et la formation - Gérez l'historique des études des employés, les aptitudes professionnelles et les certificats de formation pour que vous ayez les bonnes personnes aux bons endroits.
• Gestion de cours de formation - Déployez et gérez les cours de formation de votre entreprise en ligne, qu'ils soient numériques ou sur papier.
• Exigences règlementaires d'immunisation - Demeurez au courant des dates importantes et des dates limites qui sont liées à la santé telles que les immunisations et les accréditations professionnelles afin de protéger vos employés et votre entreprise.
• Les politiques RH et assiduité - Gérer efficacement les politiques et protocoles des RH et de l’assiduité dans votre entreprise. S’assurer que tous les employés connaissent les règlements et qu'ils sont tenus au courant des changements de politiques et procédures au fur et à mesure.
• Privilèges d’accès définis par l’utilisateur - Définir les utilisateurs du système RH et leur assigner les fonctions qu’ils peuvent effectuer.
• Soutien Technique Bilingue - Le soutien technique complet du programme est disponible pour les employés dans les deux langues officielles canadiennes.

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